Declaraci贸n de no discriminaci贸n (versi贸n larga)
天美传媒 ofrece m谩s de 90 opciones de t铆tulos certificados, asociados y de licenciatura aplicada en una variedad de campos, lo que brinda un rico complemento de programas acad茅micos y profesionales/t茅cnicos. Tambi茅n se encuentran disponibles opciones preuniversitarias de matem谩ticas e ingl茅s, finalizaci贸n de la escuela secundaria, aprendizaje del idioma ingl茅s y educaci贸n continua.
天美传媒 tiene una pol铆tica de admisi贸n abierta. Los estudiantes que buscan credenciales deben solicitar la admisi贸n y registrarse en el programa correspondiente. El Colegio tomar谩 medidas para garantizar que la falta de dominio del idioma ingl茅s no sea una barrera para la admisi贸n o participaci贸n en todos los programas educativos y de educaci贸n vocacional.
天美传媒 no discrimina por motivos de sexo y proh铆be la discriminaci贸n sexual en cualquier programa o actividad educativa que opere, seg煤n lo exige el T铆tulo IX, incluso en la admisi贸n y el empleo. El Colegio brinda igualdad de oportunidades en educaci贸n y empleo y no discrimina por motivos de raza, color, origen nacional, ciudadan铆a o estado migratorio, edad, discapacidad f铆sica o mental percibida o real, embarazo, informaci贸n gen茅tica, sexo, orientaci贸n sexual, g茅nero. identidad, estado civil, credo, religi贸n, veterano o estado militar, o uso de un perro gu铆a entrenado o animal de servicio seg煤n lo exige el T铆tulo VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, T铆tulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, T铆tulo IX de las Enmiendas Educativas de 1972, las Secciones 504 y 508 de la Ley de Rehabilitaci贸n de 1973, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Enmienda de la ADA, la Ley de Discriminaci贸n por Edad de 1975, la Ley de Reautorizaci贸n de Violencia contra la Mujer y la Ley Contra la Discriminaci贸n del Estado de Washington, Cap铆tulo 49.60 RCW y sus reglamentos de implementaci贸n.
Pol铆tica de no discriminaci贸n y anti-acoso
天美传媒 no discrimina por motivos de sexo y proh铆be la discriminaci贸n sexual en cualquier programa o actividad educativa que opere, seg煤n lo exige el T铆tulo IX, incluso en la admisi贸n y el empleo. 天美传媒 brinda igualdad de oportunidades en educaci贸n y empleo y no discrimina por motivos de raza, color, origen nacional, ciudadan铆a o estado migratorio, edad, discapacidad f铆sica o mental percibida o real, embarazo, informaci贸n gen茅tica, sexo, orientaci贸n sexual, identidad de g茅nero, estado civil, credo, religi贸n, condici贸n de veterano o militar, o uso de un perro gu铆a entrenado o un animal de servicio, seg煤n lo exige el T铆tulo VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, T铆tulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , T铆tulo IX de las Enmiendas Educativas de 1972, Secciones 504 y 508 de la Ley de Rehabilitaci贸n de 1973, Ley de Estadounidenses con Discapacidades y Ley de Enmienda de la ADA, Ley de Discriminaci贸n por Edad de 1975, Ley de Reautorizaci贸n de Violencia contra las Mujeres y Ley Contra la Discriminaci贸n del Estado de Washington , Cap铆tulo 49.60 RCW y sus reglamentos de implementaci贸n.
El acoso se define como una forma de discriminaci贸n que consiste en una conducta f铆sica o verbal que denigra o muestra hostilidad hacia un individuo debido a su pertenencia a una clase protegida o su percepci贸n de pertenencia a una clase protegida. El acoso ocurre cuando la conducta es lo suficientemente severa, persistente o generalizada como para tener el efecto de alterar los t茅rminos o condiciones de empleo o limitar sustancialmente la capacidad de un estudiante para participar o beneficiarse de los programas educativos y/o sociales del colegio y/o o alojamiento para estudiantes.
Profesores & Personal
Trabajando juntos para terminar con la violencia sexual
Haga clic arriba para acceder a una gu铆a para mantenerse a salvo de la violencia sexual.
LCC se compromete a fomentar un ambiente de aprendizaje y trabajo seguro para estudiantes y empleados en conformidad con la Ley de Violencia contra la Mujer (VAWA) y otras leyes.
Haga un informe si observa o experimenta acoso, discriminaci贸n, prejuicio, mala conducta o comportamiento amenazante.
T铆tulo IX y la discriminaci贸n sexual
El T铆tulo IX ayuda a fomentar entornos en el colegio seguros y respetuosos que protejan mejor a los estudiantes, profesores y personal de incidentes de discriminaci贸n y acoso sexual por motivos de sexo, incluida la violencia sexual, la violencia en las relaciones y el abuso.
Las consultas sobre el T铆tulo IX pueden remitirse al Coordinador del T铆tulo IX de el colegio, a la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educaci贸n de EE. UU., o a ambos. El coordinador del T铆tulo IX de el colegio es:
Nombre: Kendra Sprague, Vicepresidente de Fundaci贸n, Recursos Humanos y Asuntos Legales
T铆tulo: T铆tulo IX / Coordinador EEO
Oficina: Administration Building 115
1600 Maple Street, Longview, WA 98632
罢别濒茅蹿辞苍辞:&苍产蝉辫;(360) 442-2121
Correo electr贸nico: title9@lowercolumbia.edu
Servicio TTY/retransmisi贸n: 7-1-1 or (800) 833-6388
La pol铆tica de no discriminaci贸n y los procedimientos de quejas del colegio se pueden encontrar en:
La discriminaci贸n sexual incluye el acoso basado en el sexo y ocurre cuando hay m谩s que un da帽o de minimis (insignificante) a un individuo al tratarlo de manera diferente a un individuo en situaci贸n similar bas谩ndose en: estereotipos sexuales; caracter铆sticas sexuales; embarazo o condiciones relacionadas; orientaci贸n sexual; e identidad de g茅nero.
El acoso por raz贸n de sexo es un tipo de Discriminaci贸n Sexual que se produce cuando existe la siguiente conducta discriminatoria por raz贸n de sexo:
- Acoso quid pro quo: Un empleado, agente u otra persona autorizada por el Colegio para brindar una ayuda, beneficio o servicio bajo el programa o actividad educativa del Colegio que condiciona expl铆cita o impl铆citamente la provisi贸n de dicha ayuda, beneficio o servicio a un participaci贸n de una persona en una conducta sexual no deseada.
- Ambiente hostil: Conducta no deseada basada en el sexo que, seg煤n la totalidad de las circunstancias, es subjetiva y objetivamente ofensiva y es tan grave o generalizada que limita o niega la capacidad de una persona para participar o beneficiarse del programa o actividad educativa del destinatario ( es decir, crea un ambiente hostil). Si se ha creado un ambiente hostil es una investigaci贸n de hechos espec铆ficos que incluye la consideraci贸n de lo siguiente:
-
- El grado en que la conducta afect贸 la capacidad del demandante para acceder al programa o actividad educativa del destinatario.;
- El tipo, frecuencia y duraci贸n de la conducta;
- Las edades de las partes, roles dentro del programa o actividad educativa del destinatario, interacciones previas y otros factores sobre cada parte que pueden ser relevantes para evaluar los efectos de la conducta;
- La ubicaci贸n de la conducta y el contexto en el que ocurri贸 la conducta; y
- Otro acoso sexual en el programa o actividad educativa del destinatario.
La violencia sexual es una forma de discriminaci贸n y acoso sexual. Las relaciones sexuales no consensuadas, el contacto sexual no consensuado (caricias), el incesto, la estupro, la violencia dom茅stica, la violencia en el noviazgo y el acecho son todos tipos de violencia sexual.
- Obtenga m谩s informaci贸n en T铆tulo IX y conducta sexual inapropiada
Publicaciones en formatos alternativos
Las publicaciones del collegio est谩n disponibles en formatos alternativos a pedido contactando a:
Disability and Access Services
(360) 442-2340
TTY/Video Relay Service: 7-1-1 or (800) 833-6388